Сергей ЕНИКОЛОПОВ, «Нашу полицию следовало бы обновить минимум на 50 %». «Аргументы и факты».

Владимир Васильев, Даниил Корецкий, Николай Мягких и Сергей Ениколопов о том, почему в полицию из милиции перешли не только герои и романтики, но и взяточники, и преступники

10 ноября наша страна впервые отметит «День полиции», пришедшей в этом году на смену милиции. На минувшей неделе глава МВД Рашид Нургалиев заявил о том, что реформа российских правоохранительных органов прошла успешно. Между тем информация о преступлениях, совершаемых отечественными стражами порядка, регулярно попадает в СМИ. Почему так происходит? Удалась ли в нашей стране полицейская реформа? Своим мнением на этот счет поделились эксперты «АиФ».

Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:

- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.

Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.

Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.

Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:

- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…

«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?

Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.

Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?

По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?

Мнение психолога

Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:

- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их уст­ремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.

Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.

Сергей Ениколопов, зав­кафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:

- Главная причина полицей­ского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация и т. д.

Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.

Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло.

После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое.

Ссылка на материал