Объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ГБОУ ВПО МГППУ

Новость

Объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ГБОУ ВПО МГППУ

Объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ГБОУ ВПО МГППУ

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 23 июля 2015 года № 749 объявить конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ГБОУ ВПО МГППУ с последующим заключением трудовых договоров с претендентами, прошедшими избрание по конкурсу:

ПО КАФЕДРАМ:

Педагогическая психология:

- старший преподаватель;

Психология управления:

- доцент;

Прикладная информатика и мультимедийные технологии:

- профессор;

Лингводидактика и межкультурные коммуникации:

- доцент;

Зарубежная и русская филология:

- доцент,

Общая психология:

- профессор;

Физическая культура и ОБЖ:

- доцент

Информация о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу размещена на официальном сайте ГБОУ ВПО МГППУ (http://mgppu.ru/).

Дата и место проведения Конкурса 20.04.2016, Москва, ул. Сретенка, д. 29, каб. 220.

Начало проведения Конкурса 15-00.

Последний срок подачи документов на Конкурс 08.04.2016 года до 15:00.

Документы направлять по адресу: 127051, Москва, ул. Сретенка, д. 29, каб. 214.

Прием документов – понедельник, вторник, четверг, пятница с 11:00 до 16:00.

Справки по тел. 8 (495) 625-40-09, 8 (495) 632-94-22.

Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших учебных заведений

Преподаватель

Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы. 

Старший преподаватель

Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года. 

Доцент

Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Профессор

Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора. 

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности, либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Источник: Ученый совет