Магистерская программа "Организационная психология"

Руководитель программы: Погодина Алла Васильевна, кандидат психологических наук, зав. кафедрой психологии управления факультета социальной психологии МГППУ.

Чему обучают?

Умению разрабатывать и реализовывать самостоятельные диагностические, развивающие, обучающие, коррекционные программы, направленные на социально-психологическое обеспечение организационного функционирования и развития; прикладным техникам работы организационного психолога по анализу и разрешению управленческих и организационно-психологических проблем.

Кого готовят?

Выпускники программы могут работать в различных организациях в качестве руководителей служб психологического сопровождения, психологов-тренеров и бизнес-тренеров, менеджеров по персоналу, консультантов по проблемам менеджмента и организационного развития.

Где смогут работать магистранты: в сферах бизнеса, государственного и корпоративного управления, внутреннего и внешнего бизнес-консалтинга, корпоративного обучения, образования, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, группового и индивидуального консультирования. В число организаций, в которых может осуществлять профессиональную деятельность выпускник, входят государственные и коммерческие организации разного типа (включая банки, предприятия, торговые фирмы, политические структуры, научные организации, образовательные учреждения, средства массовой информации, психологические службы поддержки населения и т.д.).

Особенности программы: Образовательная программа включает в себя как теоретическую, так и практическую части. Взятые в комплексе, они позволяют подготовить специалиста, сочетающего глубокие теоретические знания и устойчивые навыки их практического применения. В условиях новой экономики – экономики знаний –существует отчетливо выраженный запрос на профессионалов в сфере межличностных и межгрупповых взаимодействий как внутри организации, так и во внешней среде ее жизнедеятельности. В связи с этим магистранты, прошедшие подготовку по данной программе, имеют возможность найти достойное место на рынке труда в России

Осваиваемые компетенции:
Помимо компетенций, осваиваемых в соответствии с образовательным стандартом 37.04.01 «Психология» по реализуемым видам деятельности: организационно-управленческой и практической, магистранты освоят дополнительные компетенции:

• способность к диагностике уровня социально-психологического развития групп разного типа и профиля и степени опосредствования в них межличностных отношений целями, содержанием и задачами совместной деятельности;
• способность к разработке и проведению коммуникативных тренингов, тренингов командообразования и личностного роста;
• владение социально-психологическими и психолого-акмеологическими методами диагностики и развития лидерского потенциала, стиля руководства, повышения качества управленческой деятельности;
• владение социально-психологическими методами диагностики персонала в целях изучения неформальной организационной культуры, психологического климата коллектива, уровня сплоченности, сработанности, совместимости персонала в рабочих группах, конфликтного поведения работников в группах;
• владение навыками создания и психологического сопровождения управленческих команд, умение формировать, поддерживать и корректировать организационную культуру предприятия;
• умение разрабатывать и оптимизировать системы мотивационного управления работой персонала и оценивать их эффективность

Особенности обучения:

Обучение программе организовано по модульному принципу, всего организовано 6 модулей обучения. Модули обучения №№ 1–5 содержат теоретическое обучение, практику, научноисследовательскую и самостоятельную работу, модуль № 6 – государственная итоговая аттестация.