Социально-психологические факторы принятия решения о трудовой миграции: обсуждение на семинаре по этнопсихологии

17 февраля 2023

Сетевой межвузовский научный семинар по этнопсихологии «Этносеминар»

20 февраля в 18:00 Институт образования НИУ ВШЭ, кафедра этнопсихологии и психологических проблем поликультурного образованию МГППУ, специализация «Социокультурная психология и антропология» Школы №1553 имени В.И. Вернадского проводят XIХ заседание научного семинара по этнопсихологии «Социально-психологические факторы принятия решения о трудовой миграции».

Реализован комплексный методологический подход И. Айзена к исследованию процессов принятия решения о трудовой миграции, разработан опросник для изучения выраженности компонентов планируемого миграционного поведения. На основе теоретического анализа выявлена специфика структурно-процессуальной организации процесса принятия решения о миграции, определена его детерминация ценностями. Эмпирическое исследование реализовано методом анонимного анкетирования (очно и онлайн). Выборка составила 418 человек в возрасте от 20 до 56 лет (SD=36), проживающих в российских городах (Смоленск, Москва, Санкт-Петербург, Самара, Саратов и др.).

Методики: опросник "Якоря карьеры" (автор Э.Г. Шейн (адаптация А.А. Жданович)); PVQ-21 – ESS7 – 66 версия опросника измерения индивидуальных ценностей Ш. Шварца; опросник по изучению компонентов планируемого миграционного поведения, разработанный по методологии теории планируемого поведения А. Айзена.

В результате моделирования структурными уравнениями было показано, что существуют значимые связи между компонентами планируемого миграционного поведения и индивидуальными ценностями, а также с карьерными ценностями. Социально-психологическими детерминантами принятия решения осуществить трудовую миграцию являются: аттитюды к миграции, воспринимаемый поведенческий контроль, воспринимаемые нормы, ориентация личности на метаценности Самопреодоление, Самоутверждение и Открытость изменениям; значимость карьерных ориентаций на вертикальную карьеру и отсутствие ориентации на условия.

Докладчик:

Ефременкова Мария Николаевна – аспирант кафедры этнопсихологии и психологических проблем поликультурного образования, Московский государственный психолого-педагогический университет (ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Смоленск)

Рекомендуемые статьи для чтения:

Ефременкова М.Н. Карьерные ценности как социально-психологические детерминанты принятия решения о трудовой миграции // Человеческий капитал. – 2023. – № 1(169). – С. 137-143. – DOI 10.25629/HC.2023.01.15.
Ефременкова М.Н. Карьерные ориентации как предикторы миграционных намерений личности // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Акмеология образования. Психология развития. – 2022. – Т. 11. – № 1(41). – С. 46-56. – DOI 10.18500/2304-9790-2022-11-1-46-56.
Ефременкова М.Н. Проактивные копинг-стратегии как фактор удовлетворенности выбором в ситуации принятия решения о миграции // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Психология. Философия. Педагогика. 2022. Т. 22, вып. 2.

Регистрация на семинар

Ссылка на вебинар

Организаторы семинара:

Алексей Сергеевич Обухов, к.психол.н., ведущий эксперт Центра общего и дополнительного образования имени А.А. Пинского Института образования НИУ ВШЭ, руководитель исследовательской специализации «Социокультурная психология и антропология» Школы №1553 имени В.И. Вернадского;
Олег Евгеньевич Хухлаев, к.психол.н., доцент.

Научный секретарь семинара:

Наталья Владимировна Ткаченко, к.психол.н., доцент кафедры этнопсихологии и психологических проблем поликультурного образования МГППУ.