Награждение работников ФГБОУ ВО МГППУ
В зависимости от степени вклада в развитие университета, степени заслуг в научно-исследовательской и образовательной деятельности работники МГППУ могут быть представлены к внутренним наградам МГППУ или к ведомственным наградам Министерства просвещения Российской Федерации.
ВАЖНО: само по себе соответствие работника требованиям к награде (наличие необходимого стажа работы, наличие наград, наличие степеней, званий и.т.д.) или добросовестное исполнение трудовых обязанностей не является основанием к награждению.
ВНУТРЕННИЕ НАГРАДЫ МГППУ
За активное участие в деятельности университета, особые заслуги и вклад в развитие университета, особые заслуги в научно-исследовательской или образовательной деятельности работники МГППУ могут быть представлены к следующим внутренним наградам:
Поощрения университета: благодарность ректора, грамота ректора, благодарность Университета, почетная грамота Университета.
Награды университета: почетный знак Пси, почетный знак Серебряная Пси, почетный знак Золотая Пси, медаль Г.И. Челпанова I степени, медаль Г.И. Челпанова II степени.
Почетные звания университета: Почетный профессор, Почетный доктор наук, Почетный работник.
Для каждой награды Положением о наградах, почетных званиях и поощрениях ФГБОУ ВО МГППУ (далее - Положение) * установлены определенные требования (стаж работы, наличие ученой степени или ученого звания и.т.д.). Некоторые награды носят иерархический характер (для получения более высокой степени награды работнику необходимо иметь награду более низкой степени). Указанные требования являются обязательными и работник, претендующий на награду, должен им соответствовать.
Повторное награждение одним и тем же видом награды не производится за исключением: награждение наградой более высокой степени, благодарности Университета, благодарности Ректора, почетной грамоты Университета, грамоты Ректора.
Представить работника к награждению могут: Ректор, проректоры, деканы факультетов, руководители структурных подразделений (далее - руководитель).
Для представления к награждению внутренней наградой университета работник должен:
- иметь особые заслуги или внести вклад в развитие университета, иметь особые заслуги в научно-исследовательской или образовательной деятельности;
- соответствовать требованиям, установленным Положением.
Для награждения внутренней наградой работник должен, в первую очередь, иметь значительные достижения или совершить значительный вклад в развитие университета, которые указываются в служебной записке (представлении) руководителя.
Для представления работника структурного подразделения к внутренней награде руководителю необходимо:
- определить вид награды, предусмотренной Положением;
- проверить соответствие работника требованиям к соответствующей награде;
- составить и направить служебную записку на имя Ректора с указанием вида награды, описанием заслуг работника и указанием на соответствие работника требованиям, установленным Положением.
При положительном согласовании кандидатуры работника на всех этапах, будет подготовлен приказ о награждении и изготовлен соответствующий вид награды.
ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
За многолетний добросовестный труд в сфере образования, значительные заслуги в сфере образования и другие высокие достижения работники университета могут быть представлены к ведомственным наградам Министерства просвещения Российской Федерации.
Для данного вида наград установлена квота – 1 работник на каждые 100 человек основных работников представляющей организации. При отсутствии квоты представить к награждению невозможно.
Для каждой награды нормативными правовыми актами Министерства просвещения Российской Федерации** установлены определенные требования (стаж работы, наличие ученой степени или ученого звания, наличие поощрений работодателя, наличие иных ведомственных наград и.т.д.). Некоторые награды носят иерархический характер (для получения более высокой степени награды работнику необходимо иметь награду более низкой степени). Указанные требования являются обязательными и работник, претендующий на награду, должен им соответствовать.
Награждение очередной ведомственной наградой за новые заслуги возможно не ранее, чем через три года после предыдущего награждения.
В настоящее время утверждены следующие виды ведомственных наград:
- почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации
- ведомственный знак Министерства просвещения Российской Федерации "За содействие"
- нагрудный знак "Молодость и Профессионализм"
- нагрудный знак "За верность профессии"
- нагрудный знак "Почетный наставник"
- нагрудный знак "За милосердие и благотворительность"
- почетное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"
- почетное звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"
- медаль Л.С. Выготского
- медаль К.Д. Ушинского
- Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения"
Из представленных наград право на присвоение звания "Ветеран труда" дает только Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения"
Для представления работника структурного подразделения к ведомственной награде руководителю необходимо:
- определить вид награды, предусмотренной нормативными правовыми актами Министерства просвещения РФ;
- проверить соответствие работника требованиям к соответствующей награде;
- составить и направить служебную записку на имя Ректора с указанием вида награды, описанием заслуг работника и указанием на соответствие работника установленным требованиям.
При положительном согласовании кандидатуры работника, документы будут направлены для рассмотрения Ученым советом Университета и далее (при положительном решении УС) ходатайство о награждении будет направлено в Министерство просвещения Российской Федерации.